太阳城申博行為準則和原則聲明

太阳城申博致力于實現(xiàn)和維護社會責(zé)任、員工福利及道德的最高標準，并在工作場所和公司住宿場所創(chuàng)造一個包容、多樣和合作的環(huán)境。

太陽城申博重視每個人對太陽城申博長期業(yè)務(wù)成功的貢獻和奉獻。作為一家公司，作為其他公司值得信賴的合作伙伴，太陽城申博取得了成功，因為太陽城申博各級員工在工作中的每一天都感受到備受尊重、鼓勵和安全。這是太陽城申博堅定不移的宗旨。太陽城申博需要您的意見、見解和反饋，以履行和加強太陽城申博的行為準則。

太陽城申博尋求在業(yè)務(wù)的各個方面不斷精進，員工的反饋有助于推動這一點，也是為每個人創(chuàng)造一個安全和受尊重的工作場所不可或缺的一部分。

太陽城申博想首先向各位說明太陽城申博的基本承諾。

1、平等和相互信任：在太陽城申博的任何場所，員工的行動自由或結(jié)社自由都不會受到不合理的限制。此外，由于工作或個人原因進入或離開公司場所將不會受到不合理的限制。

2、遵守法律：太陽城申博將始終遵守太陽城申博經(jīng)營所在國的法律法規(guī)，包括所有勞動法規(guī)。這些法律有助于保護員工的權(quán)利和自由，也是太陽城申博努力為每位員工創(chuàng)造追求職業(yè)目標良好環(huán)境的基石。

3、人道待遇：太陽城申博決不容忍在太陽城申博公司出現(xiàn)任何苛刻和不人道的對待。這包括禁止對員工進行任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫或言語虐待。不僅這些行為本身，任何從事這種不可接受行為的威脅都是被禁止的。違反本政策的員工將受到紀律處分，包括解雇。

太陽城申博的反騷擾政策適用于任何參與公司運營的人員，并禁止其進行騷擾。太陽城申博的反騷擾政策還保護員工免受客戶、供應(yīng)商或與太阳城申博有業(yè)務(wù)往來的其他人的騷擾。

除了性騷擾外，太陽城申博的行為準則還禁止基于員工性別、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、年齡、民族或種族或血統(tǒng)、宗教信仰和習(xí)俗、身體狀況或任何其他基礎(chǔ)的所有類型的騷擾。

4、不歧視：太陽城申博引以為榮的是，太陽城申博給予應(yīng)聘者平等機會。太陽城申博根據(jù)候選人的優(yōu)秀品質(zhì)做出雇傭決定。太陽城申博希望每一個職位均匹配最佳可用人才。公司政策禁止基于基因特征或信息、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、宗教信仰、性別認同、性別表達、年齡、民族或血統(tǒng)、身體或智力殘疾、身體狀況、兵役狀況、性取向或任何其他因素的非法歧視。所有這類歧視都是非法的。

 太陽城申博不會基于性別、種族、膚色、信仰、性別、婚姻狀況、年齡、民族或種族或血統(tǒng)、宗教信仰和習(xí)俗、身體狀況或任何其他緣由進行歧視。

5、不報復(fù)：太陽城申博禁止因員工反對其有理由認為構(gòu)成就業(yè)歧視的做法而對該員工進行報復(fù)。

6、不脅迫：員工從未被強迫為太陽城申博工作。

太陽城申博希望所有員工都對自己的工作經(jīng)驗、薪酬和職業(yè)前景感到滿意。這是太陽城申博的承諾。即使不滿意，太陽城申博尊重所有員工自愿辭職的權(quán)利，太阳城申博將立即向離職員工支付所有應(yīng)付薪資或遣散費。

7、工資和福利：太陽城申博致力于一個簡單的原則：同工同酬。這適用于所有員工，不分種族、國籍或出身。向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有國家工資法規(guī)，包括與最低工資、加班時間和法定福利有關(guān)的法律。所有臨時、派遣和外包勞動力的使用都將在當?shù)胤傻南拗品秶鷥?nèi)。

8、道德規(guī)范：各級員工在太阳城申博的工作中都應(yīng)遵守高標準的道德規(guī)范和良好的判斷力。

9、您的健康和安全：太陽城申博高度重視每位員工的健康和福祉。太陽城申博努力為所有員工提供安全的工作條件。盡管公司努力保持高安全和健康標準，但這一計劃的成功也取決于太陽城申博的員工。

在任何情況下，請不要冒不必要的安全風(fēng)險。請向管理層報告您觀察到的任何對太陽城申博所在地的任何員工、客戶或訪客的安全構(gòu)成潛在危害的不安全狀況。

10、對工作場所暴力的零容忍政策：太陽城申博申明，工作場所的暴力——無論是身體上的還是情感上的——都是不可接受的。工作場所暴力的代價是巨大的，無論是從人力還是財務(wù)角度來看。因此，太陽城申博對工作場所暴力采取了零容忍政策。

決不容忍涉及或影響您在太阳城申博工作的人身暴力行為或威脅，包括恐嚇、騷擾和/或脅迫。

11、注重員工發(fā)展：太陽城申博致力于讓所有員工提高自己的技能和能力。為此，太陽城申博定期提供培訓(xùn)和技能提升的機會。

12、自由開放的環(huán)境：太陽城申博致力于在各場所創(chuàng)造自由開放的文化氛圍。員工可以自由支配他們在工作之外的時間。太陽城申博擁抱文化多樣性，并期望所有員工也能做到這一點。 

13、表達您的擔憂：太陽城申博決不容忍任何違反本行為準則的行為。

太陽城申博相信，與工作相關(guān)的問題、疑問或投訴最好通過員工和管理層之間坦誠及時的討論來解決。與工作相關(guān)的問題或議題應(yīng)立即提請管理層注意，以便解決。

如果員工有與工作相關(guān)的問題，應(yīng)遵循以下程序：

（1）員工應(yīng)與其直接主管單獨討論該問題。

（2）如果直屬主管無法或沒有解決該問題，或者該問題屬于個人性質(zhì)，或者員工不愿意與直屬主管討論此事，員工應(yīng)與再上一級管理層或人力資源部討論此事。

（3）如果員工對該級別的問題解決方案不滿意，他/她可以將問題提交給各級管理層，直至首席執(zhí)行官，首席執(zhí)行官的建議將是最終的，具有約束力。

（4）員工可放心使用上述程序，而無需擔心遭到報復(fù)。

結(jié)束語：太陽城申博感謝并重視每位員工選擇加入太陽城申博公司，為公司的長期成功做出貢獻。太陽城申博向你們每個人承諾，作為一名雇主，太陽城申博將保持和加強高標準的行為和公平。